Veränderungskommunikation

Veränderungsprozesse in Unternehmen wie Umstrukturierungen, Neupositionierungen oder Fusionen werfen Fragen auf. Sie erzeugen aufgrund ihrer Komplexität nicht selten Unsicherheit, Irritationen und Spekulationen. Eine strategisch ausgerichtete Kommunikation sorgt für Transparenz und eine klare Linie. Die einzelnen Phasen eines Change-Prozesses mit einer gezielten Kommunikationsstrategie zu koppeln, ist Voraussetzung und Grundlage jedes Veränderungserfolgs.

Ziel ist es, Mitarbeiter, Führungskräfte, Medien und alle beteiligten Gruppen mit der Veränderung vertraut zu machen, Orientierung zu bieten, Akzeptanz zu schaffen und Nachhaltigkeit zu generieren.

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